深化收入分配制度改革 促进国有企业健康发展

2019-03-05 16:53:13   来源:新丝路杂志  责任编辑:

  本网讯(屈薇 信娅妮)3月5日上午,陕西省政府举行政策例行吹风会。此次吹风会邀请省人社厅副厅长张虎成,省国资委副主任骆东山,省人社厅工资福利与劳动关系处副处党艳凝,省国资委考核分配处副处长张静,陕煤集团人力资源部经理李聪,陕西金控党委组织部(人力资源部)部长夏明涛,西北大学经济管理学院教授王满仓共同解读《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。
  根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神,为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,加强国有企业收入分配调控,增强国有企业发展活力,推动国有资本做强做优做大,2018年11月1日,省政府印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),深化我省国有企业工资分配制度改革,推动全省国有企业工资分配更加符合中国特色社会主义市场经济规律和企业发展规律,增强我省国有企业发展活力。
 
  《实施意见》以改革国有企业工资总额决定机制为重点,兼顾企业内部职工工资分配管理,坚持工资分配市场化改革方向,明确了改革的指导思想和基本原则,围绕国有企业的工资总额分配,对确定办法、管理方式和监管体制机制进行了改革完善,对组织实施工作提出了要求。
 
  《实施意见》明确,确定国有企业工资总额,要综合考虑工资收入分配政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等因素。根据企业功能性质定位、行业特点和市场对标,完善工资与效益同向联动机制,即企业经济效益增则工资增,企业经济效益降则工资降。
 
  《实施意见》明确,我省国有企业全面实行工资总额预算管理,规定了编制范围和程序、备案制和核准制、预算周期和预算执行。同时,对企业内部工资分配管理和制度改革提出了指导性意见,坚持按劳分配原则,优化工资收入结构,实现国有企业职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。
 
  《实施意见》要求,健全工资分配监管体制机制,各尽其责加强协作,提高效能,共同做好改革工作。
 
  《实施意见》的出台进一步建立灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升发展质量和效率,标志着中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成,对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。

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