陕西拟出台企业工资集体协商条例 涨薪降薪与企业效益同向联动

2018-11-29 12:20:51   来源:新丝路网讯  责任编辑:

  新丝路讯(屈薇)为推动和规范企业工资集体协商,促进劳动关系和谐稳定,维护职工企业双方合法权益,企业经济效益增长,可以通过工资集体协商加大职工工资调整幅度;企业经济效益下降,无力维持现有工资水平的,可以通过工资集体协商适当调整工资水平。11月27日,《陕西省企业工资集体协商条例(草案修改二稿)》在陕西省十三届人大常委会第八次会议上提请审议。
 
  县级以上人民政府应制定和完善相关政策
 
  为更好地推动工资集体协商依法有序进行,县级以上人民政府应当制定和完善相关政策,协调劳动关系三方机制的建设,协调解决工资集体协商工作中的相关问题。
 
  协商代表具体人数应当对等,由企业方、职工方双方协商
 
  企业方、职エ方协商代表人数应当对等,每一方至少三人,并各确定一名首席代表。协商代表具体人数由双方协商。协商双方可以聘请专业人士作为本方代表,但人数不得超过本方代表人数的三分之一,首席代表应当从本企业内产生。县级以上地方、产业工会聘请的专职集体协商指导员可以作为职工方协商代表参加工资集体协商。
 
  协商未达成一致,可以中止协商
 
  协商未达成一致意见或者出现导致协商无法继续进行的情形,经协商双方同意,可以中止协商。恢复工资集体协商的时间、地点、内容等由双方商定。
 
  工资集体协商自首次会议之日起三十日内未达成一致意见的,协商双方均可申请当地人力资源和社会保障行政主管部门协调处理。人力资源和社会保障行政主管部门应当自接到申请之日起五个工作日内协调解决。争议仍未解决的,启动协调劳动关系三方会议协调。

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