四措并举 全力打造为民办事新亮点

2018-07-12 23:38:04   来源:  责任编辑:xslzz

   四措并举  全力打造为民办事新亮点
 
    奎屯市乌鲁木齐西路街道绿洲社区从想干事、会干事、能干事、干成事上下功夫,“访惠聚”队员们定期开展政策宣讲、文化惠民、健康惠民、教育惠民,并长期慰问困难群体,化解邻里矛盾纠纷、解决群众诉求等,强化四项措施,全力打造为民办事新亮点。

   
一、健全绩效考核二次分配机制,确保为民办事落到实处
 
    一是为社区干部和“访惠聚”工作队员每人“量体裁衣”,实行个性化月绩效考核机制。从今年3月起,全体干部及居民代表参加对每名基层干部的月评定考核。每月绩效考核的成绩与年度考评定等和绩效奖金“二次分配”挂钩。每月考核前三名的干部将授予群众服务之星,树立服务群众的榜样、接受群众的监督。

   二是落实岗位职责的抽查监督机制。对工作人员完成的相关工作不定期进行同比例抽查,弄虚作假一经发现,直接扣减当月绩效考核分值,严重的进行问责,努力做到社情民意底数清、情况明,干得好,善宣传,让为民所办的好事实事在群众的心坎里生根发芽,转化为爱党爱国的浓浓深情。

    二、创新两项制度,确保为民办事长效规范

    一是进一步规范细化量化“早派工、晚研判”制度。设计制作了每日“派工研判清单”及“早派工晚研判”个人工作日志,两张表格涵盖了到岗参会签到、个人任务分配、实际完成情况、日派任务未完成的理由、需研判的内容等。两张表格的运用更详细、直观地体现了每人每天实际工作完成情况、解决群众诉求的具体内容,不仅有效压缩了“早派工、晚研判”的会议时间,还为第二天的早派工提供了具体内容,同时也成为干部每月考核的重要依据。

   二是新增服务群众的C岗同责制度。“访惠聚”工作队6名干部和社区的10名干部共同形成ABC岗,即在社区工作人员互为AB岗的前提下,新增一名工作队员加入形成C岗,三名人员在工作上相互学习、协助、补位、促进,资料数据同步共享,业务考核结果共担。此项制度加快了社区与“访惠聚”工作队的融合,缓解了因值班等原因导致工作的脱节,有效解决了社区与“访惠聚”工作队的“两张皮”现象。

    三、统筹6支队伍,确保为民办事人人有责

    一是通过绩效考核,统筹社区干部、警务室、“访惠聚”驻社区工作队、下沉干部、“两个全覆盖”入住干部、物业公司6支力量,充分调动单元长、楼栋长、网格巡查员、社区党员等群众力量共同参与社区管理,充分发挥各自优势,履行各自职责,上下一心,形成为民办好事实事的强大合力,营造出爱民亲民的浓厚氛围。

   二是乌西路派出所警务业务前移至绿洲社区阵地,“警务、户籍、社区”楼内一站式合署办公,借助地理优势辐射周边四个社区,极大地方便了居民办理户籍等相关业务,确保了矛盾化解在社区、诉求解决在基层,便民利民在前沿、服务民生在一线。

    四、熟练运用信息平台,确保为民办事高效留痕


    通过加强“二维码社区综合应用平台”、“新疆入户走访”、“精准核实”、“基层小助手”手机APP平台的培训。
   一是干部走访入户按期达到全覆盖。对多次走访,无法入户的居民,通过电话访、短信访,并要求做到工作留痕。

   二是统筹多项工作内容,实现入户一次,多项工作同步推进。如:“两项工作”信息核查、“新疆入户走访”信息录入、流动人口核实登记等在一次入户时同步完成。

 
     (奎屯市卫生和计划生育委员会驻乌西路街道绿洲社区“访惠聚”工作队    陈丽  )
 

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